人才理念
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人才发展

加强人才队伍建设 夯实高质量发展根基

2021年,集团公司坚持“以人为本”,根据各产业发展需求,“引进、培养、用好”人才。一方面通过内部人才梯队建设,推进人才资源整体性开发,打造数量充足、布局合理、有序衔接的人才梯队;另一方面通过实施“高端人才引进”战略,提升集团引才引智层次,增强创新能力。      

人才发展
人才发展
人才发展
人才发展
人才引进

人才引进

坚持“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的原则,通过智力引进、智力借入、挂职、兼职、临时聘请、顾问指导、技术合作、项目合作、团队合作等方式,创造性地开展人才引进。

人才培养

人才培养

“重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养,青年人才全面培养”,建立员工职业规划机制,合理定位,正确引导,采取“送出去,请进来”相结合的形式,为各级各类人员创造提高素质的条件和机会。

人才使用

人才使用

坚持以个人品德,工作能力,业务贡献,思想境界等标准来决定人才的使用分配和薪酬待遇,做到人尽其才、才尽其用。同时采取物质激励和精神激励相结合,通过实施协议工资、大学生工资、在职教育补贴、股权激励、子女教育免费等在薪酬、福利上的优厚政策,确保人才“引得来、留得住、用得好”。

福森实业

福森集团

公司成立以来,秉承“诚实守信、固本强基、品牌制胜、稳健发展”的理念,坚持“多业并举”的战略,走“质量立企、科技兴企、人才强企”之路。

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河南省南阳市淅川县

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